Capacitación del personal de la empresa
Con el fin de crear una fuerza laboral feliz y eficiente, la empresa brinda capacitación profesional para los empleados. Hágales saber a los empleados las reglas y regulaciones de la empresa, la cultura corporativa y la competencia, etc., e informe a los empleados sobre sus responsabilidades laborales. Realice capacitaciones para que los empleados comprender los conocimientos básicos y las habilidades del trabajo; Cómo lidiar con problemas en el trabajo y fenómenos comunes en la ingeniería de fabricación de productos; Explicar los problemas de seguridad y accidentes de calidad que son fáciles de ocurrir en el trabajo.
Los altos directivos deben tener el liderazgo en la toma de decisiones empresariales y la formulación de política y meta; Los mandos intermedios son los encargados de planificar y controlar la organización; El supervisor es responsable de la dirección del comando y la supervisión del personal de gestión de alto nivel para la gestión de toda la organización y asume la responsabilidad general, la responsabilidad principal es desarrollar el objetivo general de la organización Una idea aproximada de la estrategia general, capta la política de la organización, y evaluar el desempeño de toda la organización El rol es principalmente participar en la toma de decisiones importantes y en general a cargo de un departamento, tanto director de personal como de doble identidad.
Diferentes métodos de entrenamiento:
1. Formación de guías de instructores
Los tipos tradicionales de capacitación del personal en el aula, con material presentado por el maestro, son un método muy efectivo de capacitación del personal, especialmente para temas complejos. Los maestros pueden responder preguntas específicas del personal o dirigirlos a más recursos.
2. Formación práctica
La formación práctica tiene lugar directamente en el puesto de trabajo. Ayude a los empleados a adaptarse completamente a sus próximos o roles actuales mientras mejoran sus habilidades actuales. La formación práctica se puede aplicar inmediatamente al trabajo de los empleados.